【学会報告】第99回 日本産業衛生学会：その４
RECORDsメンバーが第99回日本産業衛生学会において発表
2026年5月27日～30日の4日間、大阪で開催された第99回 日本産業衛生学会において、RECORDsメンバーが登壇しました。（オンデマンド配信：2026年6月23日～8月17日（正午））
テーマ：高齢労働者における労災障害の発生特性
【日時】2026年5月30日（土）15:10-16:20 【スタイル】一般口演
【演者】 蘇 リナ
【内容】高年齢労働者の増加に伴い、労働災害に占めるその割合も上昇しています。しかし、業種、事業場規模、発生時間帯、季節といった災害発生状況の詳細については十分に把握されておらず、高年齢労働者特有のリスク構造を検討した研究は限られています。本研究は、労働者の動作が主因となる労働災害に着目し、年代別の災害発生状況を多面的に分析することで、高年齢労働者の労働災害特性を明らかにすることを目的としました。「職場のあんぜんサイト」に掲載された休業4日以上の災害事例のうち、2019～2021年に発生した「労働者の動作が要因」の4型（墜落・転落、転倒、激突、動作の反動・無理な動作）53,881件を対象としました。分析の結果、高年齢労働者の労働災害が特定の業種、小規模事業場、早朝帯および冬季に偏る特性が示されました。これらの傾向は若年層および中年層と異なる分布を示しており、高年齢労働者の災害リスクを評価する際には、年代固有の働き方や作業環境を踏まえることが重要です。本研究の知見は、高年齢労働者に対する安全管理の重点領域を具体化するうえで有用であり、小規模事業場での支援策の強化、朝方の注意喚起、冬季の作業環境整備など、現場で実施可能な対策を検討する際の基礎資料となり得ます。今後は、労災発生時の作業内容も踏まえて、高年齢労働者に適した安全対策の構築を目指します。
テーマ：情報通信業の労働者における爪コルチゾールと抑うつの関連：１年間の追跡調査
【日時】2026年5月28日（木）13:40-14:40 【スタイル】ポスター
【演者】 井澤 修平
【内容】慢性的なストレスの指標として注目される「爪コルチゾール」が、1年後の抑うつを予測するかを検討しました。本研究は、大規模な労働者の集団を対象とした爪コルチゾールの研究（Study of Nail Glucocorticoid and Occupational Stress: NAGAO Study）の一環として行われました。参加者は、2回のウェブ調査（1年間隔）と、1回目の調査時に爪の採取を実施しています。今回は、情報通信業の労働者（1,260名）のうち、2回の両方の調査に参加し、かつ、ステロイド軟膏の日常的な利用がなく、爪のコルチゾールの測定が完了した549名を対象としました。その結果、1年目のコルチゾール値が高いと2年目の抑うつが高くなることが示されました。血液や唾液のコルチゾールを扱った研究では、抑うつの予測について一貫性があまり認められていませんが、本研究は、比較的慢性的なホルモン状態を反映する爪試料を利用したため、このような結果が得られた可能性も考えられます。本研究では、サンプルサイズや抑うつの評価方法など、いくつかの限界もあるので、今後さらなるデータの蓄積が必要です。
テーマ：指輪型デバイスによるトラックドライバーへ睡眠介入効果の検証
【日時】2026年5月29日（金）13:40-14:40 【スタイル】ポスター
【演者】 松元 俊
【内容】トラックドライバーでは脳・心臓疾患による過労死や健康起因事故が問題となっており、出勤点呼時の睡眠不足の確認が事業者に法律で義務づけられています。しかし睡眠不足の基準や睡眠時間等の確認もないため、睡眠改善にはつながりにくいと考えられます。そこで、本研究では、指輪型デバイス（Oura Ring）とスマートフォンアプリを活用した睡眠の「見える化」と睡眠アドバイスが、睡眠習慣や健康指標に与える影響を検討しました。夜間早朝勤務を行うトラックドライバー26人と日勤を行う内勤者11人（うち4人が女性）、倉庫作業者3人の計40人を対象に、4か月間の調査を実施しました。介入期間中はOura Ringによる睡眠状況の確認と睡眠アドバイスの提供を行い、睡眠時間、血圧、疲労感などを評価しました。その結果、指輪型デバイスとスマートフォンアプリを用いた毎日の睡眠の「見える化」と睡眠アドバイスによる個人への介入は、睡眠時間の延長や安定的な確保には寄与しませんでした。一方で、睡眠時間は出勤時刻が遅いほど、クイックリターン（<11hの勤務間インターバル）が少ないほど長いことが示されました。また、睡眠時間が長いほど収縮期血圧・拡張期血圧ともに低下していました。これらの結果から、トラックドライバーの健康確保に向けた、血圧を下げるような睡眠時間の確保には、出勤時刻やクイックリターン回数に注目した勤務スケジュール改善のような組織対策の必要性が示唆されました。
